Consultant en Recrutement Junior - Stage - Bayonne 64 H/F - 64

Manpower, acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans, recrute pour Manpower !

Nous sommes implantés au coeur des bassins d'emploi grâce à notre réseau d'agences et de cabinets de recrutement répartis dans toute la France.

Nos 4000 collaborateurs sont passionnés par leur mission : proposer des solutions en prestations de services RH concrètes, innovantes et sur-mesure.

Nous recherchons des talents dans une variété de métiers : des fonctions supports essentielles, des experts dans nos centres de services, et des professionnels dynamiques pour notre réseau de recruteurs, commerciaux et managers.

Chez nous, vous trouverez un environnement stimulant, des opportunités de croissance et la chance de faire partie d'une entreprise qui façonne l'avenir du recrutement.

Nous avons la conviction qu'un emploi valorisant et durable a le pouvoir de changer le monde.

Ensemble, faisons bouger les lignes de l'emploi ! Rejoins-nous !Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

En tant que stagiaire Manpower, tu intègres pleinement l'équipe et participes à nos projets tout en apprenant un métier.

Chaque année, plus de 600 stagiaires bénéficient d'un accompagnement personnalisé de la part de tuteurs et de managers engagés, pour apprendre, progresser et construire leurs premières expériences professionnelles.

Ton quotidien :

Prêt(e) à rejoindre notre communauté de stagiaires ?

Grâce à un accompagnement personnalisé tu pourras développer et exploiter pleinement ton potentiel en renforçant tes compétences sur les missions suivantes :

Vos missions

Tu seras intégré(e) au sein d'une équipe de recruteurs sur le secteur Landes Pyrénées et basé à Bayonne aux côtés de la Responsable de Cabinet

Tu occupes le poste de Consultant junior dédié à la prestation de services de recrutement et l'approche de candidats ciblés

1. Participation à l'ensemble du processus de recrutement en prestation de services

Vous interviendrez progressivement sur toutes les étapes clés :

- Cadrage de la prestation :Analyse du besoin client, compréhension des enjeux business et du contexte de l'entreprise.
- Analyse de poste et rédaction :Définition des compétences clés, contribution à la rédaction de fiches de poste et d'annonces attractives.
- Recherche et approche directe :Sourcing et chasse de tête sur des profils cadres et métiers pénuriques.
- Évaluation et sélection :Participation aux présélections téléphoniques, analyse des candidatures, contribution au reporting et aux synthèses.
- Suivi client et candidat :Contribution à la qualité de la prestation, à l'expérience candidat et à la satisfaction client.

2. Appui au Responsable de Cabinet sur le pilotage de l'activité

Selon votre montée en compétences et votre appétence, vous pourrez également contribuer à :

- La participation à la coordination de l'activité de plusieurs équipes et au suivi des priorités.
- L'élaboration et l'analyse de tableaux de bord (activité, performance, pilotage commercial).
- La contribution aux réflexions sur la stratégie de développement du cabinet et l'amélioration des pratiques.