Chargé RH - Adjoint de Direction H/F - GE64 Solutions Emploi

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En tant que salarié(e) du GE64, accédez à des opportunités de collaboration, pérennisez votre emploi avec des perspectives de CDI, développez vos compétences via des formations prises en charge, et simplifiez-vous la vie avec un interlocuteur unique.
Profitez d'avantages (sous conditions) comme des tickets restaurant, chèques-cadeaux, chèques vacances, et bénéficiez d'un accord d'intéressement dès 3 mois d'ancienneté, ainsi que de primes spéciales réservées aux salarié(e)s du GE64.
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1 - Ressources humaines et droit social :

En lien avec la direction, participer à la définition de la politique de gestion des ressources humaines (recrutement, temps de travail, formation, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération...) dans le respect du projet de l'association et dans un contexte de coactivité (cinéma/bistro) ;
Assurer la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines : intégration, entretiens d'évaluation, formation, établissement des contrats de travail et fiches de poste, rémunération... ;
Elaborer les plannings et veiller à la bonne gestion du temps de travail ;
Assurer la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie en lien avec le prestataire de paie ;
Participer à l'animation du dialogue social et aux négociations avec les partenaires sociaux ;
Favoriser un climat social positif en assurant une écoute active et un dialogue régulier avec les salariés ;
Contrôler et garantir l'application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles en matière sociale ;
Réaliser une veille juridique et sociale ;
Développer et structurer l'activité bénévole et en assurer la coordination.

2 - Missions administratives et juridiques liées à la structure associative

Assurer un appui dans la gestion administrative, juridique et réglementaire de l'activité de l'association.

Poste à pourvoir au 15 juin 2026

Formation en ressources humaines et/ou droit social ou expérience significative sur un poste similaire Esprit d'équipe, sens de l'écoute et qualités relationnelles ; Capacité à transmettre l'information et à communiquer ; Capacité à prioriser et gérer les urgences ; Rigueur organisationnelle, autonomie et esprit d'initiative ; Adhésion aux valeurs associatives et culturelles de la structure.

Formation en ressources humaines et/ou droit social ou expérience significative sur un poste similaire

• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines