Assistant Ressources Humaines - Commune de Saint-Pierre-D'Irube H/F - Communes

Gestionnaire de paie & carrière

Sous le contrôle de la Responsable du service des ressources humaines :
* Saisie des variables de la paie de 110 agents (commune et CCAS)
* Gestion des absences courantes (maladie, absences diverses...)
* Préparation des contrats de travail.
* Mise à jour du fichier du personnel.
* Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
* Organisation matérielle et suivi des actions de formation.
* Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation.

- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d' Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale. La connaissance du logiciel BERGER LEVRAULT est un plus (e.sedit).
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de gestion de la paie & carrière.

- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Suivre les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.

- SAVOIR ETRE :
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication

• Code du travail
• Rigueur et méthode
• Contrat de travail
• Système d'information
• Gestion du personnel
• Paie
• Réactivité