Directeur de Transition - Clinique Smr - CDD H/F - Centre Medical les Terrasses

Rejoignez une clinique SMR indépendante au coeur du Pays Basque.Depuis plus de 100 ans, le Centre Médical Les Terrasses accompagne ses patients dans un environnement privilégié. Établissement indépendant à taille humaine, notre clinique dispose de 65 lits de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), répartis sur trois pavillons implantés au sein d'un parc arboré de 4 hectares.
Dans le cadre d'une mission de transition , nous recherchons un Directeur de Transition H/F en CDD afin d'assurer la continuité de la gouvernance de l'établissement, de sécuriser son fonctionnement et d'accompagner les projets stratégiques en cours.Votre missionSous la responsabilité et selon les orientations définies par les gérants de l'établissement, vous assurez la direction opérationnelle de la clinique dans le cadre d'une mission de transition. Vous veillez à la continuité de l'activité, accompagnez les équipes et contribuez à la mise en oeuvre des projets stratégiques de l'établissement.À ce titre, vous :Assurez la continuité du fonctionnement de l'établissement et garantissez la qualité de la prise en charge des patients ;Pilotez l'ensemble des activités opérationnelles, administratives, financières et RH ;Accompagnez les équipes dans un contexte de transition en favorisant la cohésion, le dialogue et la stabilité des organisations ;Garantissez le respect des obligations réglementaires, des référentiels qualité et des exigences de la Haute Autorité de Santé (HAS) ;Supervisez le pilotage budgétaire, le suivi des indicateurs de performance et l'équilibre économique de l'établissement ;Conduisez, en lien avec les gérants, les projets stratégiques et les actions d'amélioration continue engagés ;Représentez l'établissement auprès des autorités de tutelle, des partenaires institutionnels et des professionnels de santé ;Pourquoi nous rejoindre ?Un établissement à taille humaine offrant une réelle proximité avec les équipes.Une mission stratégique au sein d'une clinique indépendante.Un environnement de travail privilégié au coeur du Pays Basque.Une collaboration étroite avec les gérants dans le pilotage et le développement de l'établissement.Une équipe engagée, attachée aux valeurs humaines et à la qualité des soins.Votre profilTitulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en management, gestion des établissements de santé ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée de direction au sein d'un établissement sanitaire, idéalement en clinique SMR.Une expérience en management de transition, en conduite du changement ou dans des contextes de réorganisation constitue un véritable atout.Vous êtes reconnu(e) pour :Votre leadership et votre capacité à fédérer rapidement les équipes ;Votre sens des priorités et votre capacité de décision ;Votre adaptabilité et votre réactivité dans des environnements en évolution ;Votre maîtrise des enjeux réglementaires, financiers et organisationnels du secteur sanitaire ;Votre aisance relationnelle avec les équipes médicales, soignantes et les partenaires institutionnels.La connaissance des dispositifs d'autorisation, des politiques de santé ainsi que des référentiels qualité de la Haute Autorité de Santé constitue un atout majeur.ConditionsContrat : CDD de transition 6 moisPrise de poste : Dès que possibleStatut : Cadre dirigeantTemps de travail : Temps pleinRémunération : Selon la Convention Collective de la FHP, en fonction du profil et de l'expérience.Lieu : Cambo-les-Bains (64)Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un établissement reconnu et accompagner une étape clé de son développement ? Rejoignez le Centre Médical Les Terrasses et contribuez à assurer une transition sereine au service des patients, des équipes et du projet d'établissement.

Experience: 48 MoisCompétences: Législation sociale,Droit de la santé,Leadership d'équipe,Master mention management des organisations de santé,Animer, coordonner une équipe,Appliquer les protocoles de sécurité sanitaire,Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Assurer la gestion du personnel,Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner les activités entre différents services,Déterminer une stratégie de communication et de promotion de l'établissement,Développer des partenariats avec d'autres institutions de soins,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Elaborer, suivre et piloter un budget,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Optimiser les coûts et les dépenses d'une entreprise,Optimiser l'utilisation des ressources techniques et humaines,Organiser et gérer la prévention et le traitement des incidents et dysfonctionnements,Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologieQualification: CadreSecteur d'activité: Activités hospitalièresListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Stratégie de communication
• Diagnostic de pannes
• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines
• Amélioration continue
• Conduite du changement
• Qualité fédératrice
• Compte-rendu
• Droit social
• Management d'équipe
• Gestion du personnel
• Réactivité
• Suivi des indicateurs de performance