Les missions du poste
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Synergie Anglet recherche pour un de ses clients un responsable administration centrale du personnel H/F sur Tarnos.
Vos missions
Pilotage de l'administration du personnel
-Superviser l'ensemble des processus administratifs liés au cycle de vie des collaborateurs.
-Garantir la conformité des dossiers du personnel avec les obligations légales et conventionnelles.
-Assurer la gestion des contrats de travail, avenants, mouvements du personnel et documents administratifs.
-Veiller à l'application des règles RH et de la réglementation sociale.
Management de l'équipe
-Encadrer, accompagner et développer les compétences d'une équipe de gestionnaires administration du personnel.
-Organiser et répartir les activités du service.
-Définir et suivre les indicateurs de performance.
Expertise réglementaire et sociale
-Assurer une veille juridique en matière de droit du travail et de protection sociale.
-Conseiller les managers et les équipes RH sur les problématiques administratives et réglementaires.
-Participer aux audits internes et externes.
Amélioration continue et digitalisation
-Piloter des projets de transformation des processus RH.
-Contribuer au déploiement des outils SIRH.
-Optimiser les procédures afin d'améliorer la qualité de service et l'efficacité opérationnelle.
Reporting RH
-Produire et analyser les indicateurs administratifs et sociaux.
-Garantir la fiabilité des données RH.
-Participer aux reportings destinés à la Direction des Ressources Humaines.
Le profil recherché
Formation
-Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.
Expérience
-Expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum en administration du personnel.
-Première expérience managériale souhaitée.
-Une expérience dans un environnement industriel ou au sein d'un grand groupe constitue un atout.
Compétences requises
-Maîtrise de l'administration du personnel et du droit social.
-Connaissance des processus paie et SIRH.
-Pilotage d'activité et gestion de projets.
-Analyse de données et reporting RH.
-Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles.
-Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes RH.
Qualités recherchées
-Leadership et sens du collectif.
-Rigueur et confidentialité.
-Capacité d'analyse et de synthèse.
-Sens du service client interne.
-Force de proposition et orientation résultats.
Compétences requises
- Service client
- Reporting
- Amélioration continue
- Veille juridique
- Logiciels bureautiques
- Conduite de projet
- Droit du travail
- Droit social
- Analyse de données
- SIRH
- Compétences rédactionnelles
- Esprit d'analyse
- Contrat de travail
- Force de proposition
- Management d'équipe
- Gestion du personnel
- Paie