Chargé de Recrutement H/F - France Travail
- CDI
- France Travail
Les missions du poste
Notre agence d'intérim, spécialisée dans les métiers des espaces verts, accompagne depuis plusieurs années les entreprises locales et les professionnels du paysage dans leurs besoins en recrutement et en personnel temporaire.
Dans le cadre du développement de notre activité à Bayonne, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement - Travail temporaire, dynamique, organisé(e) et souhaitant s'investir dans le développement local de l'agence.
Votre mission :
Rattaché(e) au Responsable d'agence, vous participez activement au développement et au bon fonctionnement de l'activité Travail Temporaire sur votre secteur.
Vous serez notamment chargé(e) de :
Recrutement et gestion du vivier
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports
Conduite d'entretiens (téléphoniques, Visio et en présentiel)
Sourcing actif (jobboards, les réseaux sociaux et différents canaux de recrutement.
Animation du vivier candidats et intérimaires
Assurer le suivi des candidatures et des intégrations.
Relation clients
Identifier les besoins clients/prospects
Accompagner les clients dans leurs besoins en recrutement de personnel en intérim
Entretenir et développer le portefeuille client
Gestion des missions d'intérim
Organiser et planifier les délégations de personnel en fin de semaine
Assurer le suivi du bon déroulement des missions.
Participer aux tâches administratives courantes de l'agence. (Contrats de travail, DPAE et suivi administratif des dossiers.
Dans le cadre du développement de notre activité à Bayonne, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement - Travail temporaire, dynamique, organisé(e) et souhaitant s'investir dans le développement local de l'agence.
Votre mission :
Rattaché(e) au Responsable d'agence, vous participez activement au développement et au bon fonctionnement de l'activité Travail Temporaire sur votre secteur.
Vous serez notamment chargé(e) de :
Recrutement et gestion du vivier
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports
Conduite d'entretiens (téléphoniques, Visio et en présentiel)
Sourcing actif (jobboards, les réseaux sociaux et différents canaux de recrutement.
Animation du vivier candidats et intérimaires
Assurer le suivi des candidatures et des intégrations.
Relation clients
Identifier les besoins clients/prospects
Accompagner les clients dans leurs besoins en recrutement de personnel en intérim
Entretenir et développer le portefeuille client
Gestion des missions d'intérim
Organiser et planifier les délégations de personnel en fin de semaine
Assurer le suivi du bon déroulement des missions.
Participer aux tâches administratives courantes de l'agence. (Contrats de travail, DPAE et suivi administratif des dossiers.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Documents d'embauche,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Assurer la gestion administrative d'une activité,Conduire un entretien de recrutement,Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Documents d'embauche,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Assurer la gestion administrative d'une activité,Conduire un entretien de recrutement,Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences requises
- Jobboard
- Direction d'entretiens d'embauche
- Logiciels bureautiques
- Réseaux sociaux
- Relation client
- Analyse des besoins client
- Pro-activité
- Suivi des candidatures
- Techniques de communication
- Fidélisation des clients
- Contrat de travail
- Force de proposition