Chef de Service de la Police Municipale - Commune de Soorts Hossegor H/F - Communes

La Mairie de Soorts-Hossegor, station balnéaire du littoral landais connaît une très forte fréquentation d'avril à octobre, rythmée par les événements sportifs et culturels. Sa police municipale assure une présence quotidienne, 7 jours sur 7 en saison, sur la voie publique, les plages et le lac.
Dans le cadre du départ de son responsable, la commune recrute son chef de service de police municipale. Placé(e) sous l'autorité du Maire et rattaché(e) au Responsable du pôle cadre de vie et sécurité, vous assurez la responsabilité, l'organisation et le pilotage du service, composé de 6 agents titulaires et renforcé par 5 ATPM en saison.
Vous déclinez la politique municipale en matière de sécurité, de tranquillité et de salubrité publiques, encadrez l'équipe, organisez l'activité opérationnelle et administrative, pilotez le Centre de supervision urbain et rendez compte à l'autorité territoriale. Vous participez aux missions de terrain avec votre équipe.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261026001322-chef-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Conditions d'accès
*Fonctionnaire du cadre d'emplois des chefs de service de police municipale, par voie de mutation ou de détachement, ou inscrit(e) sur liste d'aptitude.
*Agrément du préfet et du procureur de la République, assermentation.
*Formation continue obligatoire à jour ; formation préalable à l'armement (bâton de défense télescopique, générateur d'aérosol de plus de 100 ml).
*Permis B obligatoire.

Compétences
*Pouvoirs de police du Maire, code de la sécurité intérieure, code de déontologie de la police municipale.
*Procédure pénale applicable à la police municipale ; rédaction et transmission des écrits professionnels.
*Cadre juridique de la vidéoprotection et fonctionnement d'un CSU.
*Répartition des compétences entre police municipale, gendarmerie, parquet, préfecture.
*Expérience confirmée d'encadrement et d'organisation d'un service de police municipale.
*Capacité à gérer le quotidien d'une police municipale de station balnéaire : forte fréquentation, saisonnalité, événementiel.
*Planification et gestion d'une équipe à effectif variable ; organisation de l'accueil et du secrétariat.
Exploitation d'un CSU et suivi de contrats de maintenance.

Conditions d'exercice, spécificité du poste et rémunération :

*Temps complet, 1 607 heures annuelles ; cycle de travail selon planning et saisonnalité.
*Travail les week-ends et jours fériés ; travail de nuit selon les nécessités de service.
*Astreintes d'encadrement selon un planning de rotation, principalement en saison (15 avril - 15 octobre), indemnisées ou compensées conformément à la réglementation et à la délibération de la collectivité.
*Port de l'uniforme et de l'armement de dotation (catégorie D) ; permis B obligatoire.
*Rémunération statutaire + indemnité spéciale de fonction et d'engagement (ISFE, part fixe et part variable).
*Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance labellisées.

• Management d'équipe